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致亲爱的读者
第1章 基本原则
1 任何主体都具备受《劳动法》保护的劳动者主体资格吗？
2 男性和女性的劳动权利平等吗？
3 残疾人有权作为劳动者和用人单位签订劳动合同吗？
4 用人单位能否因职员为传染病病源携带者而拒绝录用？
5 中介机构在提供服务之前有权向劳动者收取押金吗？
第2章 劳动合同
第一节 劳动合同的订立与效力
6 订立劳动合同时，用人单位与劳动者应当遵循哪些原则？
7 用人单位能口头与劳动者签订劳动合同吗？
8 用人单位在招聘员工的过程中，能够随便收取费用吗？
9 企业员工家属代其签订的劳动合同是否有法律效力？
10 分公司是否有资格作为用人单位与劳动者订立劳动合同？
11 计件制工作的员工是否需要和用人单位签订书面劳动合同？
12 在什么情况下用人单位可以同劳动者签订无固定期限劳动合同？
13 非全日制工作是否需要和用人单位签订劳动合同？
第二节 劳动合同的解除
14 企业以“末位淘汰”的方式与员工解除劳动合同的做法合法吗？
15 企业经营状况发生严重困难，确需裁员，应当遵循哪些法定程序？
16 用人单位能否以劳动者因工伤丧失工作能力为由与其解除劳动合同？
17 用人单位能否因劳动者雇人上班而解除劳动合同？
18 企业能否解雇已经内退的老员工？
19 劳动者因病不能胜任工作时，用人单位能否解除劳动合同？
20 在竞业限制期限内，公司应当给负有保密义务的人经济补偿吗？
21 用人单位公费支持劳动者读研且签订了服务期协议的，若劳动者要求辞职需要支付违约金吗？
22 职工因犯罪被判刑的，公司能和其解除劳动合同吗？
23 劳动者在被辞退时能要求单位同时支付赔偿金和违约金吗？
24 劳动者擅自出售公司商业信息，用人单位能否要求其赔偿？
第3章 福利待遇
第一节 工 资
25 什么是非全日制用工，其劳动报酬的支付周期是多少？
26 我国法律对劳动者加班及加班时间是如何规定的？
27 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者应如何维护合法权益？
28 用人单位贴补的伙食费，是否应计入工资中？
29 底薪加提成的工资形式中，无提成时，底薪是否可以低于最低工资标准？
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30 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，适用何种工资标准？
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31 奖金是什么？用人单位有权决定发放奖金的标准和方式吗？
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32 什么是同工同酬，工资是否应该按照同工同酬的标准执行？
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33 依照我国相关法律的规定，加班费是否应计算到工资标准中？
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34 用人单位是否应该以法定货币的形式支付劳动者工资？
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35 在法定的工作时间内参加社会活动的，工资应如何计算？
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第二节 试用期
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36 用人单位可以在试用期内和劳动者签订试用合同吗？
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37 用人单位有权随意规定试用期的时间吗？
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38 在试用期内，用人单位不给劳动者报酬，可以吗？
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39 员工在试用期内辞职的，是否需要提前通知单位？
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40 试用期间员工因故请假，用人单位重新计算试用期是否有法律依据？
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41 用人单位可以规定兼职人员的试用期吗？
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第三节 工作时间
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42 每天工作六小时符合非全日制用工标准吗？
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43 工时制度只有朝九晚五一种吗？
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44 加班费适用于实行不定时工作制的岗位吗？
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45 用人单位与劳动者延长工作时间的约定有效吗？
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46 被老板强迫加班加点，员工应怎样维护自身的合法权利？
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47 拒绝加班可以成为用人单位辞退员工的理由吗？
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48 二婚还可以请婚假吗？
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第四节 养老保险与医疗保险
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49 劳动者丧失劳动能力，可以提前领取养老保险金吗？
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50 劳动者如果已经购买了商业保险，还需参加养老保险吗？
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51 未缴满规定期限的养老保险金，劳动者有权领取养老保险金吗？
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52 劳动者如果意外死亡，他的家人可以领取养老保险金吗？
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53 劳动者的医疗保险在退休之后还需要继续缴纳吗？
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54 医疗保险能报销劳动者因第三人损害所花费的医疗费吗？
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第五节 失业保险、生育保险与住房公积金
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55 失业人员领取失业保险金的条件是什么？
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56 失业人员在服兵役之后还能够继续领取失业保险金吗？
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57 生育引起疾病的医疗费属于生育保险基金支付的范围吗？
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58 劳动者的住房公积金会产生利息吗？
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59 住房公积金属于遗产继承的范围吗？
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第4章 劳动保护与工伤事故处理
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第一节 劳动生产安全
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60 没有按照规定进行安全生产教育和培训的员工可以上岗工作吗？
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61 企业的员工是否应该依法遵守安全生产规则？
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62 企业的员工有权获知自己的工作环境的危险情况吗？
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63 特种作业人员须取得相应的上岗资格证才能上岗工作吗？
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64 佩戴劳动防护用品是企业工作人员的义务吗？
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65 从业人员有权拒绝老板要求冒险作业的命令吗？
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66 从业人员在危及生命安全的紧急情况下可以停止作业吗？
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67 劳动者在作业过程中发现安全隐患时，有义务向相关人员报告吗？
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第二节 女职工和未成年工特殊保护
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68 公司能够在女员工怀孕期间解除劳动合同吗？
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69 用人单位是否有义务保障女职工在怀孕期间的劳动范围？
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70 企业有权禁止女职工在一定的期限内结婚吗？
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71 严重违反规定的女职工在怀孕期间，公司有权辞退吗？
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72 企业是否应该支付在三八妇女节当天上班的女职工加班费？
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73 用人单位扣除哺乳期内的女职工的工资和奖金的行为合法吗？
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74 用人单位是在任何情况下都不可以招用童工吗？
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75 法律允许用人单位出于好心帮助而收留未成年人作为帮工吗？
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第三节 工伤保险事故
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76 职工个人需要缴纳工伤保险费用吗？
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77 工伤保险待遇主要有哪些具体内容？包括伤残待遇吗？
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78 没有劳动合同，就不能认定为工伤吗？
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79 只有在上下班必经之路遭受意外才算作工伤吗？
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80 工作期间干私活受伤算工伤吗？
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81 下班路上见义勇为受伤算工伤吗？
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82 职工外出学习在休息期间受伤是工伤 吗？
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83 申请工伤认定，职工需要准备哪些材料呢？
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84 对申请工伤认定的时间我国法律作出了怎样的规定？
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85 工伤认定必须在医疗终结后才能进行吗？
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86 职工因工多处受伤，伤残等级不同，职工的伤残等级应如何评定？
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87 我国法律规定的劳动能力鉴定的范围 主要有哪些？
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88 职工旧伤复发，单位可以以存在医疗事故为由而拒付医疗费吗？
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89 工伤职工的近亲属是否可以代替其申请劳动能力鉴定？
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90 用人单位是否应该及时救助工伤职工？
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第四节 职业病防治
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91 用人单位是否应如实告知劳动者可能产生的职业病危害？
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92 从事接触职业病危害的作业的劳动者，入职前一定要进行职业健康检查吗？
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93 未成年人可以从事接触职业病危害的工作吗？
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94 当事人对职业病诊断有异议时，可以申请鉴定吗？
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95 职业病病人有权在工伤保险之外提出其他赔偿吗？
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第5章 劳动争议的解决
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96 职工提起劳动仲裁的期限是多长，劳动争议之日又是哪天？
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97 被公司辞退应怎样申请劳动仲裁？
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98 劳动争议发生后应向何地的仲裁机构请仲裁？
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99 仲裁申请撤回后，劳动者还能否以同一事由再次申请仲裁？
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100 用人单位不履行仲裁裁决确定的义务时，劳动者应该怎么办？
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101 劳动者遭遇违法扣罚工资时，应该怎么维护自己的合法权益呢？
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附录
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1.劳动争议处理流程图
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2.劳动诉讼流程示意图
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3.劳动合同书
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4.劳动合同续订书
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5.劳动合同争议调解申请书
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6.劳动合同争议仲裁申请书
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7.劳动合同争议起诉状
更新时间：2022-07-11 16:38:19
完结共128章
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