完结共46章
倒序
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版权信息
作者简介
成也薪酬 败也薪酬
第一部分
第一章 学会这八个字，秒懂薪酬
第一节 让你心愁的，不是薪酬，而是人心
第二节 好薪酬，离不开企业的发展与进化
第三节 所有的薪酬问题，都绕不开这八只拦路虎
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第四节 薪酬的关键是对症下药，运用八字方针，解决薪酬的八个核心问题
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第二部分
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第二章 起点：岗位薪酬
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第一节 避开薪酬“雷区”，从岗位设计开始
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第二节 岗位设计，需要一套好的评估方法
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第三节 如何才能高效完成岗位价值评估
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第四节 岗位薪酬是如何设计的
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第三章 进阶：能力薪酬
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第一节 为什么替补比主力要多薪
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第二节 四种不同的能力，四种不同的薪酬
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第三节 如何将员工纳入合适的薪档
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第四节 为能力付薪，让你的薪酬由“窄”变“宽”
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第四章 强化：绩效薪酬
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第一节 如何让你的薪酬浮动起来
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第二节 学会这三种绩效薪酬，解决企业99%的烦恼
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第三节 绩效离不开管理，教你最简单的绩效目标制定、分解和考核
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第四节 绩效根植于企业的文化土壤
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第五章 提升：战略薪酬
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第一节 “VUCA时代”下，企业如何解决自己的“薪愁”
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第二节 时间越是明确，员工越能准确执行
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第三节 不是所有人都适合你的战略事件，找到正确的人是关键
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第四节 如何进行战略薪酬设计
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第五节 运用好“四维薪酬”，让你的薪酬更有竞争力
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第三部分
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第六章 保障：薪酬管理
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第一节 薪酬诊断：要想薪酬健康，就给你的薪酬做一次体检
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第二节 薪酬预算：薪酬出问题，往往是从预算开始的
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第三节 薪酬管理制度：没有管理制度，再好的薪酬也驶不出港湾
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附录A 薪酬背后的老板心智
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A1 “心智模式”的内容分享
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A2 “团队心智”的内容分享
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A3 “运营心智”的内容分享
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A4 “赚钱心智”的内容分享
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A5 “发展心智”的内容分享
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A6 “个人心智”的内容分享
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结束语
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文后内容
更新时间：2022-08-16 16:39:04