实操18：什么情况下可以以劳动者欺诈而主张劳动合同无效？

判断劳动合同无效情形中的欺诈行为可以依据图2-4所列的构成要件。

需要注意的是，《劳动合同法》规定的无效情形针对的是劳动合同的双方，因为欺诈行为既可以由劳动者实施，也可以由用人单位实施。由于劳动者欺诈而导致合同无效，是用人单位解除劳动合同的法定理由之一，因此在实践中，主张劳动合同无效的多数为用人单位，常见的理由主要包括劳动者提供虚假学历、虚假专业资格或虚构夸大职业经历等。