吃过了一剂营养剂，简单锻炼了几分钟后，苏文戴上游戏头盔上线，十几秒后出现在了《地球OL》的主世界，此刻，办公室桌面上整齐的摆放着一厚沓简历。
这是他下线前要求的，将所有应聘人员的档案整理出来。
办公室的工作效率还挺快。
拿起了这一沓简历上的第一份，苏文仔细看了起来，照片、姓名，职业等信息和现实里简历都差不多：
“尼科，20岁，女性，洗碗工，求职意向：侦探助理，期待薪酬：$2500，推荐人：阿奥·阿德巴约。”
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“安德烈·巴恩斯，18岁，男性，建筑工，求职意向：行政助理，期待薪酬：$2000，推荐人：无。”
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“艾米丽，21岁，女性，服装店店员，求职意向：侦探助理，期待薪酬：$2600，推荐人：索菲亚・罗德里格斯。”
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“詹姆斯，19岁，男性，洗车工，求职意向：行政助理，期待薪酬：$2700，推荐人：无。”
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“奥利维娅，23岁，女性，奶茶店员工，求职意向：侦探助理，期待薪酬：$2800，推荐人：伊莎贝拉・马丁。”
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“本杰明・格林，27岁，男性，公司职员，求职意向：侦探助理，期待薪酬：$3500，推荐人：凯勒·格林。”
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“伊芙琳，23岁，超市收银员，求职意向：行政人员，期待薪酬：$2200，推荐人：莉莉・怀特。”
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“奥利弗，26岁，仓库管理员，求职意向：侦探助理，期待薪酬：$2600，推荐人：大卫・布朗。”
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苏文挨个看着这些简历，
所谓的‘简历’，大概率是系统随机生成的，对应着《地球OL》中一个个等待就业的原住民。
至少五六十份简历，
苏文一边查看简历，一边将这些求职者的简历分成两沓，
一沓是没有姓氏的炮灰，占据着简历的绝大多数，另一沓是有名有姓的普通人，这一沓只有四张，分别是：
建筑工本杰明·巴恩斯，公司职员安德烈・格林，理货员索菲娅·修斯以及面包店学徒伊丽莎白・卢卡斯。
绝大多数求职者都是炮灰原住民，普通原住民只占1/10。
苏文按响了桌面上的呼叫器，等待了几秒钟后，今天的值班员乔尼·米尔斯敲响了房门。
“副所长阁下，您有什么吩咐？”
“乔尼，这四个人直接签合同雇佣他们，剩下的这些人让人力资源科负责面试，按照之前说的，提供学徒岗位，能招几个是几个。”
“好的，副所长。”
苏文将桌面上的文件推了过去，乔尼三两步上前，伸手整理好了文件抱在怀中。
“还有，把那些摆件都抬走，在那边加两张办公桌，让办公室安排一男一女两个秘书。”
苏文指着空荡荡的办公室说道，
他总感觉缺点什么，最近上线以来自己在办公室总是一个人待着，有时就按呼叫器，虽然值班员会过来，但仍然有些冷清、孤寂。
不如将办公室外侧的那些摆件之类的东西清空，放上两张办公桌。
安排两个原住民陪自己。
“副所长阁下，我希望能自荐成为您的秘书，请给我一个机会。”
乔尼·米尔斯一脸严肃道。
“嗯？”
苏文微微挑眉，饶有兴致地打量着乔尼・米尔斯，没想到这个值班员会突然提出这样的请求。
这倒是挺让他意外的。
“乔尼，你为什么想要成为我的秘书？这份工作可不轻松，需要给我干很多事，有时候要占用你的休息时间。”
乔尼・米尔斯眼中闪过一丝坚定，挺直了腰板说道：
“副所长阁下，我在事务所工作已有一段时间，对事务所的各项工作安排都有一定了解。”
“我一直渴望能在更重要的岗位上为您效力，发挥更大的价值。而且我自认为具备良好的应变能力和责任心，相信自己能够胜任秘书一职。”
“先去把手头的活干完，找个替你值班的同事，然后再来找我。”
苏文吩咐道。
“是，副所长阁下！”乔尼兴奋地应道，抱着文件匆匆离开办公室，去执行苏文交代的任务。
苏文则翻阅着桌上的文件。
一份来自财务科的分析报告，重点标红了几个财务风险指标，以及拟采取的财务管理手段。
过了十几分钟，乔尼·米尔斯再次敲响了房门。
“请进。”苏文头也不抬地说道。
乔尼走进办公室，将已经处理好的文件放在苏文桌上，恭敬地说：“副所长阁下，您交代的事情已经办妥。”
“那四位直接雇佣的人员已经通知到位，他们将在下周一正式办理入职。人力资源科那边也已经开始安排学徒岗位的面试。”
苏文点了点头，示意乔尼坐下，说道：“现在你可以说说关于你想成为我秘书的想法了。”
乔尼深吸一口气，说道：“副所长阁下，我认为秘书不仅是协助您处理日常事务的助手，更是您与事务所其他部门之间的桥梁。”
“我会及时准确地传达您的指令，确保各项工作有序进行。”
“同时，我会细心留意事务所内外的各种情况，为您提供有价值的信息和建议，帮助您更好地做出决策。”
“在沟通协调方面，我相信自己能够与各个部门保持良好的关系，及时解决可能出现的问题。而且我对您和事务所绝对忠诚，愿意全身心投入到这份工作中。”
苏文听着乔尼的阐述，
这原住民对秘书工作的理解比较透彻，基本说出了自己的对秘书的要求，而且态度也挺诚恳。
“嗯。”苏文沉吟片刻后，说道：“乔尼，给你一个月的试用期，合适就留下，不合适就回原岗位。”
“感谢副所长阁下！”
乔尼眼中闪过惊喜与感激，连忙站起身来，向副所长鞠躬。
“系统：原住民乔尼·米尔斯对你的好感+1，当前：66.”
系统提示消息出现，
“看看这报告。”
苏文将手中的报告递了过去，乔尼赶忙凑上前接在手中阅读。
几分钟后，他直起身子，说道：
“副所长阁下，从报告来看，事务所的财务风险主要集中在资金回笼速度和运营成本过大。”
“优化客户付款周期和削减非必要的开支，方向是正确的。但还可以加强对业务收益的多元化拓展，例如与一些长期合作的客户开展增值服务。”
“目的是增加更多的收入来源，以此来降低财务风险。”
“嗯，做个具体的方案拿给我，”苏文微微点头，乔尼的见解虽然不算新颖，但也说明他脑袋里有点东西，“秘书的待遇参照副科长，你得展示出你的实际水平。”
“这几份文件你都看一下，制定对应的方案和措施，分解工作任务，最后拿给格蕾丝和莫妮卡。”
“关于办公室加两张办公桌的事，安排得怎么样了？”
“已经和总务科沟通过了，他们会在今天下班前把办公桌摆放到位，并按照您的要求进行布置。”
乔尼回答道。
“你到时候就搬进来，配备好工作用品。”苏文吩咐道。
“好的。”
乔尼·米尔斯回应了一句，抱着一堆文件走出了办公室，苏文起身来到窗前伸了伸懒腰。
妈的，都快赶上上班了。
最近一阵时间，事务所改革的文件太多，为了避免出现不必要的问题，他都是亲自审批，每天上线都要看一大堆的工作文件。
确实得配个事务秘书了。
很多事情，玩家都不必亲力亲为，可以交给原住民去做。
就比如签批这些日常文件，
玩家们不必须事必躬亲，只要找准核心工作，其他常规性工作的摊派给原住民处理即可。
就像如今的事务所，
苏文自从前期招募到了侦探合伙人后，从未插手过业务的运转情况，依靠事务所的工作机制，让原住民侦探们跑前跑后工作即可。
最难的是搭架子，
只要事务所的架子搭起来能正常运转，基本就可以不用管太多。
原住民们会处理好一切，
就比如事务所的薪酬制度，一切都是跟着市场行情走，苏文只需要提供需求，原住民雇员们会动态的调整一些合理的薪酬部分。
这就跟做领导一样，不用必须懂业务，只要能整合资源即可。
原住民的劳动力也是资源。
小到私人店铺，大到国家，玩家们可以参与经营的程度太深了。
只不过要想做大做强，
玩家们要么自身从事核心业务，要么得培养懂业务的伙伴。
办公室窗户外面，
阳光洒在街道上，形形色色的原住民穿梭其中，远处高楼大厦林立，各种霓虹灯招牌闪烁，车水马龙的景象充斥着整个视野。
这些人理论上都可以成为雇员，只要玩家能开出足够的价码。
目前看来，事务所在常规业务上已经能够依靠原住民有序运转，但想要进一步扩大规模、提升影响力，显然还需要更多的谋划。
作为管理者，必须得尽快转变思维，打造好运营团队后，就得从执行者转变为引领方向的决策者。
简单来说，一是业务范围的拓展，二是专业人才的培养。
二者其实是相辅相成的，
如果伯恩斯侦探事务所足够多高声望的侦探，那么业务就会主动聚拢过来，拓展业务的边界。
而人才不是自发生成的，需要外部招聘，也需要事务所自行培养。
这都是当下继续解决的问题。