封面
版权信息
领导者率真尺度
卷首语 From the Editor
欢迎登录全新的HBR.org
致读者 To the Readers
新常态 软实力 硬功夫
主创者 Contributors
众说 | Interaction
基于长尾构建物联网竞争力
抢鲜读 Coming Soon
如何校正战略失误
hbrchina.org
向哥伦布学领导力
博客 @HBR
如何明智地对老板说不
与老板做朋友？请三思
成为领导者前，先像领导者那样行动
前沿 Idea Watch
营销 体验型经济如何激发需求
“这些做法在我们行业非常前沿。”
谈判 不要轻易采用打折策略
创业 政府资助助推创业
奇思辩 Defend Your Research 老鼠比人聪明？
新视界 Vision Statement 现代商业信贷起源
大思路 The Big Idea
CSR真谛
聚光灯
软技能提升之道
对话 HBR-C Dialogue
专访东软集团CEO刘积仁：持续打造生命力
特写 Feature
20分钟打造用户新身份
激活职能部门
佳沃：无关多样化如何优势迁移
陈绍鹏：跨业管理可以急转身
数字时代颠覆术
实战复盘 How I Did It
INTUIT公司CEO：设计为核，驱动商业
大趋势·战略 │ Trends·Strategy
成为新型超级竞争者
洞见·综合管理 | Insight·General Management
绩效管理路在何方
巧用情感联接提升客户亲密度
经验 Experience
自管理 Managing Yourself
案例研究
专家点评
专家点评
杂谈 Synthesis
桌游的启迪
英文摘要 Executive Summaries
THE BIG IDEA
How We Did It
Managing Yourself
跨界人生 Life's Work
创意有限制，设计无边界
幽商一默 Strategic Humor
人才战略新革命
卷首语 From the Editor
好员工的梦想之地
众说 Interaction
危机管理重在预防
把握危机公关的基本原则
抢鲜读 Coming Soon
客户体验的真相
hbrchina.org
微软如何加快变革
博客 @HBR
唤醒你内心的“曼德拉”
主机大战的三个战略启示
别再相信自己的判断
前沿 Idea Watch
消费者行为 Consumer Behavior
数据控
公司名称缩短一个字，市值增加375万美元
研究控
奇思辩
新视界
专栏 Column
奢侈品的反传统营销法则
人口老龄化不可怕
常思己过 莫论人非
大思路 The Big Idea
重思决策工厂
聚光灯
营造卓越人才文化
IDEO让互助文化深入人心
贝莱德的卓越人才战略
Netflix颠覆传统HR
对话
张近东：踏上“云端”
实战复盘 How I Did It
光辉国际CEO：破产边缘塑造新战略
全球 THE GLOBE
“防御性全球化”新公式
特写 Feature
行业巨头如何自我颠覆
让美国风投“一见倾心”
为共享价值创新
洞见·并购 Insight·M&A
亚洲并购得失：PMI关键实践
大趋势·
认知计算支持决策变革
经典重读 HBR Classic
企业逃离生死周期的奥秘：跨越S曲线
从“跨越S曲线”到“大爆炸式颠覆”
经验 Experience
自管理 Managing Yourself
案例研究 Case Study
新计划值得一试
应搁置新计划
杂谈 Synthesis
英文摘要 Executive Summaries January 2014
Experience
Features
THE GLOBE
跨界人生 Life’s Work
萨尔曼·可汗 Salman Khan：给你自由的空间
幽商一默 Strategic Humor
决胜柔性谈判
致读者 To the Readers
赢家谈判兵法
众说 | Interaction
什么才是颠覆性创新
别让大数据葬送你的品牌
hbrchina.org
中国才是挖掘“数据金矿”的真正福地？
博客 @HBR
卓越领导者5大过人之处
如何隔绝“二手压力”
抢鲜读 Coming Soon
创业与长期发展
前沿 Idea Watch
组织文化
自管理
特写 Feature
去品牌化：互联网时代品牌营销变革
大思路 The Big Idea
逆向创新的5大设计原则
聚光灯 Spotlight
谈判心理战
实战复盘 How I Did It
Athenahealth公司CEO：愤而走上创业之路
对话 HBR-C Dialogue
尼尔森全球CEO马祺：找准创新焦点
特写 Feature
公司治理2.0
“他们烧了房子”
跨国并购新图景：从规模增长迈向价值扩张
初创企业生存术：与跨国公司合作
大趋势·战略 │ Trends·Strategy
“新丝路”，拓宽国企国际化未来
洞见·创新 | Insight·Innovation
智能商业：数据时代新范式
经验 Experience
自管理 Managing Yourself
杂谈 Synthesis
2015年度10大必读书
跨界人生 Life's Work
科学是一种思维方式
英文摘要 Executive Summaries FEBRUARY 2016
办公室爱与恨
卷首语 From the Editor
该怎样缅怀沃伦·本尼斯
众说 | Interaction
不要分拆人力资源部！
抢鲜读 Coming Soon
物联网挑战
hbrchina.org
时刻保持“建设性不满”
博客 @HBR
9大恶习导致糟糕决策
高效人士知道该忽略谁
中企“西行者”在印度的未来
前沿 Idea Watch
组织行为 Organizations
数据控 Stat Watch
研究控 Research Watch
奇思辩 Defend Your Research
新视界 Vision Statement
专栏 Column
如何理解移动互联变革
大思路 The Big Idea
重塑人才经济
聚光灯
21世纪办公室
“会议室多余”
对话 HBR-C Dialogue
专访复星集团CEO梁信军：战略要顺势而为
经典重读 HBR Classic
领导者的七步人生
追忆沃伦·本尼斯
特写 Feature
阻击“内贼”
融合数字与现实
要创新，先捕捉价值
实战复盘 How I Did It
Fallon广告公司董事长：让客户“冒险”创意
商学院·院长谈 | Business School·Dean's Voice
“在线教育”不是战略，只是未来教育形式之一
洞见·综合管理 | Insight·General Management
默克家族企业传承：350年基业，5大基石
大趋势·变革管理 | Trends·Change Management
联接世界的变革云图
经验 Experience
自管理 Managing Yourself 咸鱼翻身，只需三步
案例研究 Case Study 女董事就该低调吗
杂谈 Synthesis 硅谷荣光不再？
英文摘要 Executive Summaries October 2014
THE BIG IDEA
How I Did It
Managing Yourself
跨界人生 Life's Work
做自己笃信的事
幽商一默 Strategic Humor
改进全时工作
卷首语 From the Editor
好奇、冒险和学习
求变致胜
主创者 Contributors
众说 | Interaction
别责怪企业文化
平台战略正改变竞争内核
另一种颠覆
同事混蛋你怎么办？
hbrchina.org
一旦有了计划性，“机会主义”就是最好战略
博客 @HBR
不良员工不能聘用
不同文化中的领导力
区块链＋云平台未来商业新规
抢鲜读 Coming Soon
2016年7月封面 “聚光灯”如何建立真正的多元化组织
前沿 Idea Watch
前沿 被投公司高管新标准：软实力
“我们需要‘能上场比赛的教练’”
出行 提前订票：性别差异的另一种表现
压力 老板一贯暴躁，好过喜怒无常
金融 上市公司高管仍在玩“期权游戏”
奇思辩 找工作，通才比专才更吃香
专栏 Column
泰雷兹：携手新市场共赢全球化
实战复盘 How I Did It
爱普生集团CEO：从技术极致到客户价值极致
大思路 The Big Idea
成功并购必读
特别报道 Special Report
HBRC超级公开课：零距离对话克里斯坦森
再访克里斯坦森：“创新不会超越人类本身”
聚光灯 Spotlight
接管转型团队
特写 Feature
新一代员工欢迎“游戏化管理”
改进全时工作
张小龙造微信：腾讯内生的颠覆性创新
中国案例 China Case
科沃斯机器人：突围转型，智造先机
洞见·公司治理 | Insight·Corporation Governance
董事会性别多样：财务表现更佳
把租赁当作企业运作
经验 Experience
自管理 Managing Yourself 退休不是结束而是开始
案例研究 Case Study 要不要增加新菜品？
杂谈 Synthesis
谁控制了互联网？
英文摘要 Executive Summaries JUNE 2016
THE BIG IDEA
Features
Managing Yourself
幽商一默 Strategic Humor
跨界人生 Life's Work
美籍智利女作家 伊莎贝尔·阿连德：从政？我又没疯
更新时间：2019-10-31 14:43:15
完结共273章
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