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推荐序一 基业长青需要顶层设计
推荐序二 从后往前看，掌握制高点
自序
第一章 危机：中国企业的顶层设计严重缺失
对环境变化不敏感，缺乏危机意识
越成功的企业，往往越固执
管理者只忙于低头拉车，却忘了抬头看路
固守抄袭、模仿模式，扼杀了创新的萌动
顶层设计缺失导致企业战略模糊
误把想法和梦想当战略
企业战略缺失的四大表象
很多人习惯“从前往后看”
顶层设计不到位导致企业转型失败
转型失败的企业有八大共性
企业转型过程中普遍存在的两个思维误区
把握不好企业发展的“火候”是不行的
互联网时代的商业思维
互联网时代的十大特征和趋势
互联网时代传统企业的转型
小米与360的商业逻辑解析
如何拥抱互联网时代
第二章 出路：注重顶层设计，实现企业转型升级
什么是顶层设计
顶层设计，就是系统规划
为什么要进行顶层设计
顶层设计的六个宏观要素
顶层设计从哪里入手
把握企业成功转型的基本逻辑
打造智慧型企业：企业转型的终极目标
企业转型是有先后顺序的
企业家转型是企业转型的原动力
树立员工利益至上的企业理念
没有满意的员工，就没有满意的客户
顺应规律，主动拥抱变化
大企业战略选择：变换思维，打造不同的产品矩阵
不被抄袭的关键：差异化思维衍生差异化体验
引领潮流的思路：“专精特新”四维一体
企业扩张的支点：“T”形发展战略
做大国经济的“压舱石”：专长—专注—聚焦
第三章 起点：企业转型从企业家转型入手
高瞻远瞩：未来10年的经济环境
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经济总体增速放缓已成必然
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市场正从商品经济转向产品经济
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小众消费时代已经来临
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中产阶层将成为主流消费群体之一
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低成本战略将难以为继
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企业员工将以“90后”“00后”为主体
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企业家转型的十个方面
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第一，指导思想：从“后知后觉”到“先知先觉”
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第二，经营理念：从“利己主义”到“利他主义”
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第三，经营模式：从“摸着石头过河”到“借力腾飞”
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第四，经营策略：从“微利经营”到“厚利经营”
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第五，企业追求：从“股东利益最大化”到“员工利益最大化”
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第六，领导风格：从“军事化管理”到“人性化管理”
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第七，决策机制：从“感性决策”到“系统化思考”
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第八，管理模式：从“粗放式管理”到“精细化管理”
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第九，关注重点：从“看得见的成本”到“看不见的成本”
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第十，工作模式：从“做应用题”到“做选择题”
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第四章 核心：战略转型是企业转型的关键
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战略转型到底意味着什么
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确保领先竞争对手半步
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找到新的业绩增长点
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设计创新的商业模式
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重塑品牌定位和价值诉求
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夹心品牌的升级换代
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要想提高利润，首先提高成本
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战略规划：清晰定位，系统制胜
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战略规划的四项基本原则
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战略规划是一套内外沟通的文件
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战略规划以提高组织智商为目的
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组织架构必须为战略目标服务
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中国企业战略转型的七种途径
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延伸式转型：按照“T”形发展模式，找准支点，进行延伸
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多元化转型：从单一业务转向其他行业或领域
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聚焦式转型：从大而全、小而全转化为大而专、小而专
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兼并式转型：通过兼并其他企业提高竞争力
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升级式转型：从低端产品为主转向中高端产品为主
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差异化转型：从大众化产品转向小众产品
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试点式转型：通过试验田降低整体转型的风险
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企业战略转型成功的几大标志
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化解根本性矛盾，实现鱼与熊掌兼得
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真正理解分配的重要性
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“互联网思维”下的搭配与组合管理
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搭配与组合管理示例
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中国企业的隐忧与希望
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中国营销七问
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一问：实体店为何受到了毁灭性冲击
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二问：新零售到底是什么
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三问：如何应对消费升级
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四问：你真的知道什么是品牌定位吗
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五问：品牌建设应当从哪里入手
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六问：低价中标果然占到了便宜吗
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七问：互联网离品牌之梦近了，还是远了
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第五章 配套：企业转型需要管理体系全面升级
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管理升级必须落实到各个职能部门
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人力资源部门
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财务部门
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采购部门
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研发部门
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生产部门
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销售部门
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市场部门
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质量部门
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用系统的员工培训体系为转型做支撑
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如何让新员工尽快融入企业
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警惕“浅思维”培训误导员工心态
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健全适合企业特征的培训体系
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不把员工当人，世界500强又有什么用
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合适的薪酬体系设计
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对员工进行有效激励
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聆听员工的心声
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第六章 沉淀：文化转型，打造智慧型企业
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变口号文化为行为文化
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理解企业文化的内涵
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把理念落实到行为，才是文化
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创建激发员工创新热情的宽松环境
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创新必须有高额回报
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员工迫切需要“跨界学习”
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从压力式管理到动力式管理
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努力摆脱老板“一言堂”的深刻影响
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不搞“一把手”政治
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“执行力”不等于高压政策
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淡化“权力意识”
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避免短期机会导向
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凡事不能“一刀切”
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允许员工犯错，但不允许撒谎
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反对口号文化，根除空谈弊病
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误入歧途的绩效考评体系
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绩效考评的目的是什么
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绩效考评从哪里入手
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实施绩效考评的前提条件
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为什么实施KPI考评发挥不出效益
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经营人心从哪里入手
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附录一 企业短板诊断工具——经营管理水平测试系统
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附录二 读后感
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后记
更新时间：2025-02-11 16:49:18
完结共138章
倒序